Wenn Schlüsselpersonen gehen, geht ihr Wissen mit. Bei Unternehmensnachfolge, Generationenwechsel oder dem Ausscheiden zentraler Wissensträger entsteht daraus ein erhebliches Risiko und oft auch ein messbarer wirtschaftlicher Schaden.

Ich sichere kritisches Erfahrungswissen im Mittelstand: strukturiert, nutzbar und im Arbeitsalltag verankert. Nicht als bloße Dokumentation, sondern als Transfer, der wirklich funktioniert. Dabei behalte ich den Menschen immer im Blick, denn Wissenstransfer scheitert selten an der Methode, sondern daran, dass Menschen nicht mitgehen.