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Warum die Business DNA ein Instrument moderner Führungsarbeit ist.

Workshop Führungskraft entwickeln: Erfolgsfaktor Business DNA

Zusammenhänge von Führungsarbeit und Mitarbeiterreaktionen verstehen und richtig einsetzen. Sind es die besten Mitarbeiter, die eine Führungsverantwortung bekommen? Doch wer hat sie mit den Herausforderungen der Personalverantwortung und der damit verbundenen Fürsorgepflicht für ihre künftigen Mitarbeiter vertraut gemacht? Meist niemand. Unternehmensleitung sowie Führungskräfte bedürfen daher einfacher aber sehr wirkungsvoller Tools, mit denen sie schnell und effizient arbeiten können. Fels oder Brandung bietet dafür den Erfolgsfaktor Business DNA in Workshops und Seminaren an. Angehende und altbewährte Führungskräfte mit Fachkompetenz werden innerhalb von nur zwei Tagen ihre Mitarbeiter zu mehr Eigeninitiative und Effizienz führen können.

 

Mit der Business DNA die Chancen guter Mitarbeiterführung erkennen und nutzen

Wenn der Begriff DNA eingesetzt wird, dann geht es ums Erbgut eines Organismus. Einen empfindlichen und komplexen Speicher von Informationen, der Erhaltung und Reproduktion des Organismus sichert. Die Business DNA ist darin angelegt und ein ebenfalls sehr mächtiges Instrument, das die Grundbausteine von Führung und Entwicklung des Unternehmens beinhaltet. Die Elemente, aus der die Business DNA besteht, sind Struktur, Weisungs- und Berichtswege, Kommunikation und Motivation der Organisation.

Häufig wird die Wortkombination Business DNA für Geschäftsmodell, Leitbild, Produkt, Markt und Strategie und ggf. auch für Corporate Identity eingesetzt. Doch sind das spezifische Größen eines Unternehmens. Um in der Sprache der Wissenschaft zu bleiben, meint die DNA in diesem Fall allerdings die Grundbausteine der Wertschöpfung und damit das arbeitsteilige Schaffen bzw. Erhalten von Werten. Die Grundbausteine sind in jedem Unternehmen gleich – auch in ihrer Wirkweise. Nur unterscheiden sich die Unternehmen sehr stark in im bewussten Einsatz. Die Grundbausteine zu erkennen und zu beherrschen, ist jedoch Voraussetzung der Führungsarbeit. Die "Basics" eröffnen die Handlungsspielräume eines Unternehmens, denn sie bestimmen den Umgang mit Arbeitsaufträgen, sind die Voraussetzung für Arbeitskultur und bilden letztendlich die Grundlage für monetären Erfolg bzw. bei Nichtachtung den strukturellen Misserfolg. Die meisten Führungskräften gehen intuitiv in eine richtige Richtung, jedoch selten im notwendigen Umfang und mit dem richtigen Augenmaß für Entwicklung und Umsetzung.

Workshop Erfolgsfaktor Business DNA

Workshop Erfolgsfaktor Business DNA

Workshop Erfolgsfaktor Business DNA

Was steuert die Business DNA? 

Bleibt man in der Analogie des Lebens, so muss die Steuerwirkung der DNA hinterfragt werden. Häufig werden einzelne Bereiche vernachlässigt, selten werden sie in Gänze definiert oder gar dokumentiert. Man muss sich fragen, was  geschieht mit einem Unternehmen, in dem sie vernachlässigt werden? 

  • Wenn „Strukturen“ nicht vorgegeben werden, bilden sich rudimentär eigene heraus. Jedoch sind diese sehr von den handelnden Personen geprägt und häufig erlebt man dann Prozessunsicherheiten, stockende Abläufe, Unklarheit in der Innen- und Aussenwirkung. 
  • Beim Vernachlässigen der Definition von Weisungs- und Berichtswegen entstehen Wissens- und Handlungslücken in der Auftragserfassung, Fertigung bis hin zur Abrechnung. 
  • Wird dagegen die Kommunikation vernachlässigt, so ist der informellen Weitergabe von Halbwissen bis zu Gerüchten in Fluren, Küchen und in Raucherbereichen Tür und Tor weit geöffnet.
  • Wird dagegen an Motivation des Einzelnen und motivierender Gemeinschaftsbildung gespart, so ist das Tun nach Vorschrift noch eine der glücklich zu nennenden Folgen. 

Mit der Business DNA die Chancen guter Mitarbeiterführung erkennen und nutzen

Das Wissen über Wirkweisen und Einsatz der Business DNA in jeder der vier „Kategorien“ kennenzulernen, ist Aufgabe der Führungskraft. Das kann z.B. im Einzeltraining, Seminar oder Workshop bei Fels oder Brandung erfolgen. Der Moderator und Coach Ralf Hasford sagt dazu: „Mit unserem Angebot unterstützen wir Unternehmer und Führungspersönlichkeiten in der Entwicklung ihrer Fähigkeiten. Wir zeigen ihnen, wie sie die Herausforderungen einer sich schnell entwickelnden Arbeitswelt sicher und dynamisch erfassen. Mit dem neu erworbenen wertvollen Wissen und ersten praxisorientierten Erfahrungen können Führungskräfte die Werkzeuge sofort in der eigenen Arbeit gewinnbringend einsetzen.“

Dafür gibt es bei Fels oder Brandung unterschiedliche Angebote: 

  • individuelle Entwicklung einer jungen Führungskraft
  • individuelle Auffrischung einer langjährig erfahrenen Führungspersönlichkeit
  • Intensivtraining für Geschäftsführung / HR Abteilung 
  • 1 Tages-Einzelseminar für angehende Führungskräfte
  • 2 Tage-Gruppenseminar für Führungskräfte mit Personalverantwortung
  • 2 Tage-Gruppenseminar für Gruppen-, Team- und Projektleiter mit und ohne Personalverantwortung
  • 2 Tage Workshop mit Schwerpunkt Change bzw. Krisenbewältigung

Die Seminare und Trainings Business DNA bestehen aus den Modulen:

  • Wissensvermittlung: „Wirkweisen von Struktur, Motivation, Weisungs- und Berichtswege, Kommunikation“
  • Analyse: „In den einzelnen Kategorien die Abstufungen erkennen und beeinflussen lernen“
  • Hands-on: „Individuelle Ist- bzw. Risikoanalyse der vier Kategorien in Bezug auf das eigene Unternehmen / Gruppe / Einflussbereich“
  • Praxisbezogenes Training der Handlungsmöglichkeiten
  • Erfahrungsaustausch zu Werkzeugen und Skills

Ralf Hasford | Moderator und Berater 

Partner bei Fels oder Brandung Berlin

Kontakt:

Wie heißen Ihre aktuellen Herausforderungen? Wir freuen uns auf den lösungsorientierten Dialog mit Ihnen und gemeinsamen Erfolg! 
Rückruf zum Besprechen konkreter Möglichkeiten Tel +49 30 2028 6609 | Claudia Blume 

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